Réussir son entretien

. Attitudes à adopter . La préparation . Règles à respecter
L'entretien est la dernière étape vers le poste que vous convoitez.
C est un moment d'échange, le recruteur vous évalue et vous prenez des renseignements sur l'entreprise et le poste.
Soyez sûr de vous lorsque vous parlez, vous montrez votre intérêt pour l'entreprise et votre motivation pour le poste.
Ce n'est pas facile évidemment de prendre un ton assuré et d'avoir l'air confiant, pourtant, même si vous êtes timide, réservé et que c'est l'un de vos premiers entretiens, vous devez assurer votre réussite en mettant toutes les chances de votre côté.

Attitudes à adopter

Lorsque vous arrivez, présentez-vous avec une voix posée et forte, évitez de marmonner, et regardez votre interlocuteur dans les yeux.

Apportez des réponses rapides et concises.
Par exemple, "Savez-vous utiliser Excel ? Oui, dans ses grandes lignes, et je peux apprendre très vite à m'en servir plus précisément". Par contre évitez "oui, je m'en suis servi pendant mon premier stage, on faisait des tableaux de données et on les triait dans l'ordre alphabétique".

Evitez les phrases négatives car elles ne font pas bonne impression. Lorsque vous auriez répondu "ce n'est pas un problème d'arriver tôt", choisissez plutôt "bien sûr, j'ai l'habitude de venir travailler de bonne heure le matin".

Soyez souriant, c'est très important de paraître sympathique. Les personnes qui vous reçoivent en entretien vont être amenées à travailler avec vous, il est évident qu'une part de jugement personnel intervient et qu'elles se demandent si vous êtes sympa ou non.

Soyez poli et surveillez votre langage. Pas de "heu .Bah ouais d'accord", réservé à vos amis, un entretien en langage soutenu est inévitable.

Ne soyez pas passif, posez des questions.

La préparation

L'entretien se prépare en amont.
Vous devez avoir des réponses à toutes les questions que le recruteur est susceptible de vous poser sur vos expériences professionnelles, vos formations et vos centres d'intérêt.
Vous devez aussi avoir une liste de questions à poser.

Pour chaque expérience, listez les différentes compétences acquises même si elles sortent du domaine strictement professionnel. Par exemple le travail en équipe peut vous avoir appris à faire des concessions, travailler dans un service client peut vous avoir appris à gérer les conflits ou les imprévus.
Listez également les problèmes que vous avez rencontrés et comment ils ont été résolus.

Préparez une liste de qualités et défauts, cette question revient fréquemment. Vous devez en présenter 2 ou 3 de chaque en mettant en avant l'intérêt qu'il représente pour le poste convoité. Vous devez taire les défauts rédhibitoires comme "j ai très mauvais caractère et je ne supporte pas qu'on me donne un ordre".

Préparez les questions que vous allez poser pendant l'entretien.
1. Renseignez-vous sur l'entreprise : par Internet, en demandant au standard une plaquette commerciale, le rapport annuel ou autre.

2. Préparez une liste de questions sur l'entreprise, son évolution et ses résultats, ex :
  • Quelle est la situation de l'entreprise sur son marché ?
  • Quelle place occupe l'international dans sa stratégie de développement ?
  • Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?
  • Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?


  • 3. Préparez une liste de questions sur le poste :
  • Pourquoi ce poste est-il libre ?
  • Qui occupait ce poste avant moi ?
  • Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant ?
  • De qui vais-je dépendre ?
  • Quelle est la politique de l'entreprise en termes de rémunération variable, de salaires, de primes ou d'évolution ?

  • Ou sur le stage :
  • Qui va être mon maître de stage ?
  • Quelle fonction occupe-t-il exactement ?
  • Y a-t-il d'autres stagiaires dans l'entreprise ? Dans quels services ?
  • Y avait-il un stagiaire au même poste avant ce recrutement ?


  • 4. Posez les questions au bon moment

    5. En partant, vous pouvez tout à fait vous permettre de demander quand vous aurez des nouvelles :
  • Je suis très intéressé par le poste, quand pensez-vous pouvoir me donner une réponse ?
  • J'ai des réponses à donner pour d'autres offres, pensez-vous pouvoir me donner une réponse rapidement ?
  • Règles à respecter

    Avant de vous permettre de parler, vous devez laisser le recruteur terminer sa présentation de l'entreprise et du poste.
    Si le recruteur semble éviter de répondre ou est mal à l'aise, inutile d'insister, vos questions dérangent. Soit vous avez été trop indiscret, soit il vous cache des détails : perte d'argent de l'entreprise, mauvaise organisation du service,
    Posez des questions qui vous intéressent et écoutez la réponse !
    Les questions ne sont pas uniquement pour vous faire bien voir, elles vous permettent de savoir si l'entreprise et le poste sont faits pour vous ou non.
    Vous pouvez amener votre interlocuteur à vous parler de son expérience et de son parcours dans l'entreprise, mais pas de dérapage vers la vie privée.

    Si vous voulez vous entraîner, vous pouvez vous rendre à des entretiens sans enjeu pour vous. Tout entretien passé est bénéfique pour le suivant. Vous y apprendrez beaucoup.