Annales gratuites Bac STG Comm. gestion RH : Développement structuré

Les gouvernants mettent régulièrement en valeur le rôle des petites et moyennes entreprises dans la création d'emplois et dans la croissance économique en général.

Après avoir mis en évidence les forces puis les faiblesses des PME, vous envisagerez les différents types de relations qui peuvent s'établir entre elles et les grandes entreprises.
 

En France, plus de 99% des entreprises sont des PME c'est-à-dire des entreprises de moins de 500 salariés. Elles constituent les actrices essentielles de la vie économique française : elles emploient les 2/3 des effectifs salariés, sont les principales créatrices d'emplois, réalisent près de la moitié des investissements...
Elles font donc l'objet d'une attention particulière de la part des pouvoirs publics.
Bien que dynamiques, les PME connaissent des difficultés ; pour faire face aux grandes entreprises, certaines choisissent d'établir des relations avec ces dernières.

Dans une première partie nous étudierons les forces et les faiblesses des PME et dans une seconde partie nous analyserons les différents types de relations qu'elles peuvent établir avec les grandes entreprises.

C' est la politique qui consiste pour une entreprise à confier la réalisation de certaines de ces activités à des partenaires extérieurs.
Il s'agit essentiellement de la sous-traitance : une entreprise appelée "donneur d'ordre" confie à une autre entreprise, appelée "sous-traitant", une tâche ou une prestation de service à réaliser. On parle de sous-traitance de capacité ou de spécialité.

Il consiste à établir des relations de collaboration entre la grande entreprise et la PME.
On distingue notamment :

Les PME participent activement à la croissance économique et plutôt que d'être concurrentes des grandes entreprises, elles établissent avec elles des relations de complémentarité.