Dossier de candidature et CV

Le CV est un document qui permet au recruteur d’évaluer si le profil de base du candidat correspond au profil recherché, et d’effectuer un premier tri en éliminant les postulants ne correspondant pas aux exigences de base. Le recruteur utilise aussi votre CV comme outil de base pour l’entretien d’embauche.

Le CV est le document qui constitue la première phase du recrutement. Il est analysé en peu de temps et constitue la première impression donnée au recruteur. En conséquence, il doit :

• Ne pas être long
• Etre clair et bien présenté
• Apporter l’ensemble de l’information recherchée par le recruteur
• N’apporter que l’information nécessaire en vue du profil de poste et du métier visé

Les enjeux du C.V. sont :

• Résumer son parcours
• Présenter ses aptitudes pour un profil de poste
• Laisser une impression positive afin de passer à la seconde phase de recrutement

Vous pouvez rédiger et présenter votre CV de différentes manières :

• C.V. chronologique
• C.V. anti-chronologique
• C.V. fonctionnel ou thématique
• C.V. mixte
• C.V. internet
• C.V. vidéo
• C.V. pour débutant

Peu importe le type de CV que vous choisissez d’utiliser pour votre dossier de candidature, le contenu de celui-ci reste généralement le même. En effet, pour être complet, un CV doit comporter les parties suivantes :

1. L’état civil
2. L’accroche
3. Les expériences professionnelles / compétences
4. La formation
5. Les connaissances spécifiques (langues/informatique)
6. Les informations complémentaires (loisirs, passions…)

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