Gestionnaire de carrière

Secteur : Ressources humaines

Fonction : Il conseille les salariés et reste à leur écoute. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines il recense les besoins en postes de l'entreprise. Il repère les futurs cadres dirigeants et propose des évolutions de carrières.

Formation : Master pro en ressources humaines, psychologie du travail ou sciences politiques + quelques années d'expérience professionnelle

Voie d'accès : Université ou IEP (institut d'étude politique)

Concours : Non

Alternance : Oui

Qualités requises : Qualité de dialogue et de négociation

Les plus : Vous êtes au c'ur de l'entreprise en vous occupant de sa première richesse: ses hommes

Les moins : Grosse responsabilité donc beaucoup de pression.

Niveau de formation : Bac + 5 et expériences professionnelles

Salaire de départ envisageable : 2 500 brut mensuel

En savoir plus : Association Nationale des Directeurs des ressources Humaines

Autres métiers du secteur : Assistant ressources humaines, outplacer, responsable de ressources humaines, chargé de recrutement, etc.